で 社交的、採用はリソースを浪費するのではなく、ミッションに力を与えるものであるべきだと考えています。と ソーシャス・ワーク、組織は採用費用をなくし、AI主導の価値観に基づくマッチングを利用し、長期的なエンゲージメントを促進します。インパクト雇用を私たちがどのように変革しているかをご紹介します。

1。従来の雇用の隠れたコスト

人材紹介費が予算を圧迫する

代理店は通常、料金を請求します 15— 25% 新入社員の初年度の給与額。つまり、75,000ドルの人材紹介には最大で次の費用がかかる可能性があります 18,750ドル 手数料だけで。

レンタルあたりのコストが高い

人的資源管理学会 (SHRM) の雇用あたりの平均費用を報告しています 4,700ドル と平均 44 日間 空席を埋めるためだ 人材派遣業界アナリスト で採用単価の平均値を求めます 4,100ドル、と 42 日間 役目を果たすために。

ミッション主導型組織への影響

厳しい予算で事業を営む社会的企業にとって、これらの費用は何百万人もの人々をインパクト・プログラムからそらすことになります。Socious Workのゼロコミッションモデルでは、採用経費ではなく、1ドル1ドルがミッションの推進に充てられます。

2。ダイバーシティ＆インクルージョンの強化

競争の場を平準化

プレミアムダイバーシティ求人掲示板は高価になる可能性があります。Socious Workでは、無料で無制限の求人情報を投稿して、世界中のさまざまな分野の候補者にリーチできます。

AI で強化された公平性

Sociousは、無料投稿とAIを活用したマッチングを組み合わせることで、偏見を減らし、過小評価されている意見を増やすことで、多様な人材があなたの役割を理解し、応募できるようにしています。

3。履歴書だけじゃない、価値観にマッチするAI

キーワードマッチングを超えて

ソーシャスの人工知能 候補者のプロジェクトテーマ、動機、インパクト履歴を分析し、その価値観がミッションに合致するものを明らかにします。

業界の勢い

• 62% 採用担当者のうち、AIが雇用に与える影響について楽観的だと考える採用担当者の比は 27% ジェネレーティブAIを実験しています。
• 55% の北米企業がAIを主に候補者のマッチングに使用しています。
• 78% 現在、採用活動にAIを採用している大企業の割合は、 55% 2022年に。

これらの傾向は、AIを活用した価値に基づくマッチングが未来、つまりSociousが主導する分野であることを裏付けています。

4。エンゲージメントとリテンションの促進

ミッション主導の忠誠心

• 40% 目的主導型の組織では、同業他社と比較して従業員の定着率が高い。
• 52% 目的プログラムに従事する新入社員の離職率が低い。
• 73% 自分の仕事に意義を感じている従業員のうち、エンゲージメントが高いと回答した従業員の割合

Sociousは、初日から採用者の目的意識を一致させることで、離職率を減らし、チームのコミットメントと生産性を維持します。

5。インパクト・リクルートの未来を形作る

新たなトレンド

• 87% の企業が現在、採用活動の一部でAIを利用しています。
• 仲間主導型の紹介や分散型の人材ネットワークが増えており、影響力のある人材を結びつけたコミュニティメンバーが報われるようになっています。

ソーシャスのビジョン

Sociousは、コストゼロのアクセスとAIを活用した目的優先のマッチングを組み合わせて、社会的企業が包括的かつ効率的かつインパクトのある雇用を行えるようにする持続可能なエコシステムを先駆的に開発しています。

インパクトロールを無料で投稿

雇用を変革する準備はできていますか？ インパクトロールを無料で投稿 今日の「ソーシャス・ワーク」について—コストをかけずに雇用し、インパクトのある雇用を

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1。取付型と隠れ点

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3。経律律律で

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業界のトレンド

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4。回と定着度勝

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