インクルージョンは私たちのDNAの一部です。私たちはダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングに全力で取り組んでおり、業界のベストプラクティスに従うよう努めています。

家族、友人、健康ほど重要な仕事はありません。この精神のもと、当社では無制限の休暇ポリシーと、従業員が必要に応じていつでも休暇を取れる自主性を持たせています。

私たちの目標は、株主価値や利益ではなく、社会や環境への影響を最大化することです。
私たちの社会的/環境的利益と経済的利益は概ね一致していますが、対立が生じた場合は、社会的/環境的利益を優先します。

大きな力には大きな責任が伴います。Sociousの従業員もそうです。
何を担うのか、どのようなリソースが必要なのかを従業員に決めてもらいたいと考えています。
予算や範囲に制限はありませんが、インパクトリターンを最大化する優れたパフォーマンスを実現するには、すべての従業員に責任があります。

私たちは、すべてのメンバーがお互いに正直かつ敬意を持ってコミュニケーションできる職場を作ることを目指しています。
正直であることは、親切であることよりも優れています。
遊びは創造性を高め、社会的なつながりを築き、幸福を促進できると信じています。
そのため、私たちは、チームとお客様の両方にイノベーション、コラボレーション、喜びをもたらす、楽しく遊び心のある職場環境の育成に努めています。
私たちは、多様なアイデアを大切にし、共通の成功を祝いながら、変化や不確実性の中で互いに支え合っています。