In corporate governance and sustainability reporting, the Environmental, Social, and Governance (ESG) Reporting Standard (ESRS) serves as a crucial framework for companies to disclose their strategies, processes, and performance concerning various aspects of business conduct. ESRS G1, also known as the Topical Governance Standard, is pivotal in outlining the requirements for companies to report on governance aspects. In the ESRS, "governance" pertains to how companies oversee sustainability impacts, risks, and opportunities, involving defining procedures, controls, and decision-making processes. It encompasses responsibilities allocation, communication channels, legal compliance, and maintaining integrity and accountability throughout the organization, with components like risk management, compliance systems, and administrative roles falling under this umbrella. Let's delve into a comprehensive understanding of ESRS G1, incorporating both the initial source and the additional information provided.
ESRS G1 Overview:
ESRS G1, or the Topical Governance Standard, is designed to guide companies in reporting on governance aspects of business conduct. It encompasses corporate culture, whistleblower protection, anti-corruption strategies, supplier relationship management, and political engagement.
The disclosures outlined in ESRS G1 are structured to cover various dimensions of business conduct, including:
1. Corporate Culture: This encompasses a company's strategy and approach towards fostering an ethical organizational culture, including policies addressing anti-corruption, anti-bribery, whistleblower protection, and animal welfare.
2. Protection of Whistleblowers: Companies need to disclose measures taken to protect whistleblowers, including establishing reporting channels, providing training, and safeguarding against retaliation.
3. Animal Welfare: ESRS G1 addresses the company's commitment to animal welfare, although this may not apply to all organizations.
4. Political Engagement and Lobbying Activities: Disclosure requirements extend to activities and commitments related to exerting political influence, including lobbying efforts and political contributions.
5. Management of Relationships with Suppliers: This involves disclosing practices related to supplier relationship management, including payment practices, especially focusing on avoiding late payments to small and medium-sized enterprises (SMEs).
6. Corruption and Bribery: Measures for preventing and detecting corruption and bribery, including training programs, incident reporting procedures, and outcomes of reported incidents, are also covered under ESRS G1.
Objectives of ESRS G1:
The overarching objective of ESRS G1 is to provide insight into how administrative, management, and supervisory functions shape, monitor, promote, and evaluate a company's culture. Specifically, ESRS G1 aims to address the following business conduct matters:
- Business ethics and organizational culture, including anti-corruption and anti-bribery policies.
- Effective management of relationships with suppliers, ensuring fair practices, especially concerning payment.
- Transparent disclosure of activities and commitments related to political influence and lobbying, promoting accountability and integrity.
I在企业治理和可持续性报告中， 环境、社会和治理（ESG）报告标准（ESRS）是公司披露其业务行为各个方面的战略、流程和绩效的关键框架。ESRS G1，也被称为主题治理标准，对公司报告治理方面的要求至关重要。在ESRS中， "治理" 涉及公司如何监督可持续性影响、风险和机会，包括定义程序、控制和决策过程。它涵盖责任分配、沟通渠道、法律合规和在整个组织中保持诚信和问责，其中包括风险管理、合规系统和行政角色等组成部分属于这个范畴。让我们深入全面了解ESRS G1，结合初始来源和提供的附加信息。
ESRS G1概述:
ESRS G1, 或称为主题治理标准，旨在指导公司报告业务行为的治理方面。它涵盖企业文化、举报人保护、反腐败策略、供应商关系管理和政治参与等内容。
https://www.greenomy.io/blog/understanding-official-esrs-final-revisions
The disclosures outlined in ESRS G1 are structured to cover various dimensions of business conduct, including:
1. 企业文化：这涵盖了公司培育道德组织文化的策略和方法，包括反腐败、反贿赂、举报人保护和动物福利等方面的政策。
2. 举报人保护：公司需要披露采取的保护举报人的措施，包括建立举报渠道、提供培训和防止报复。
3. 动物福利：ESRS G1关注公司对动物福利的承诺，尽管这可能并不适用于所有组织。
4. 政治参与和游说活动：披露要求延伸到与施加政治影响有关的活动和承诺，包括游说努力和政治捐款等。
5. 供应商关系管理：这涉及披露与供应商关系管理相关的实践，包括支付实践，特别关注避免对中小企业（SMEs）的延迟支付。
6.腐败和贿赂：ESRS G1还涵盖了预防和发现腐败和贿赂的措施，包括培训计划、事件报告程序和报告事件的结果。
https://www.roedl.com/insights/esg-news/2023-4/esrs-governance-business-conduct-culture-supplier-relations-anti-corruption-co-
ESRS G1的目标:
ESRS G1的总体目标是提供有关行政、管理和监督职能如何塑造、监督、促进和评估公司文化的见解。具体而言，ESRS G1旨在解决 以下业务行为问题：
- 企业道德和组织文化，包括反腐败和反贿赂政策。
- 有效管理与供应商的关系，确保公平的做法，特别是在支付方面。
- 透明披露与政治影响和游说相关的活动和承诺，促进问责和诚信。
Guía de Requisitos de Gobernanza de ESRS
El ESRS G1 (Estándar Europeo de Reporte de Sostenibilidad - Gobernanza 1) es un marco esencial que establece los requisitos cruciales para la conducta empresarial de las compañías.
En la gobernanza corporativa y el reporte de sostenibilidad, el Estándar de Reporte Ambiental, Social y de Gobernanza (ESG) (ESRS, por sus siglas en inglés) sirve como un marco crucial para que las empresas divulguen sus estrategias, procesos y desempeño en relación con diversos aspectos de la conducta empresarial. El ESRS G1, también conocido como el Estándar de Gobernanza Temática, es fundamental para definir los requisitos para que las empresas informen sobre los aspectos de gobernanza. En el ESRS, "gobernanza" se refiere a cómo las empresas supervisan los impactos, riesgos y oportunidades de sostenibilidad, implicando la definición de procedimientos, controles y procesos de toma de decisiones. Incluye la asignación de responsabilidades, los canales de comunicación, el cumplimiento legal y el mantenimiento de la integridad y la rendición de cuentas en toda la organización, abarcando componentes como la gestión de riesgos, los sistemas de cumplimiento y los roles administrativos.
Descripción General del ESRS G1:
El ESRS G1, o el Estándar de Gobernanza Temática, está diseñado para guiar a las empresas en la presentación de informes sobre los aspectos de gobernanza de la conducta empresarial. Incluye la cultura corporativa, la protección de los denunciantes, las estrategias anticorrupción, la gestión de relaciones con proveedores y el compromiso político.
https://www.greenomy.io/blog/understanding-official-esrs-final-revisions
Las divulgaciones detalladas en el ESRS G1 están estructuradas para cubrir varias dimensiones de la conducta empresarial, incluyendo:
1. Cultura Corporativa: Esto abarca la estrategia y el enfoque de una empresa para fomentar una cultura organizacional ética, incluyendo políticas que aborden la anticorrupción, la prevención del soborno, la protección de los denunciantes y el bienestar animal.
2. Protección de los Denunciantes: Las empresas deben divulgar las medidas tomadas para proteger a los denunciantes, incluyendo el establecimiento de canales de denuncia, la provisión de formación y la protección contra represalias.
3. Bienestar Animal: El ESRS G1 aborda el compromiso de la empresa con el bienestar animal, aunque esto puede no aplicarse a todas las organizaciones.
4. Compromiso Político y Actividades de Lobbying: Los requisitos de divulgación se extienden a las actividades y compromisos relacionados con la influencia política, incluyendo los esfuerzos de lobby y las contribuciones políticas.
5. Gestión de Relaciones con Proveedores: Esto implica divulgar las prácticas relacionadas con la gestión de relaciones con proveedores, incluyendo prácticas de pago, enfocándose especialmente en evitar pagos atrasados a pequeñas y medianas empresas (PYMEs).
6. Corrupción y Soborno: Se incluyen medidas para prevenir y detectar la corrupción y el soborno, incluyendo programas de formación, procedimientos de denuncia de incidentes y resultados de los incidentes reportados.
Objetivos del ESRS G1
El objetivo general del ESRS G1 es proporcionar una visión de cómo las funciones administrativas, de gestión y de supervisión moldean, supervisan, promueven y evalúan la cultura de una empresa. Específicamente, el ESRS G1 busca abordar los siguientes asuntos relacionados con la conducta empresarial:
- Ética Empresarial y Cultura Organizacional: Incluyendo políticas contra la corrupción y el soborno.
- Gestión Efectiva de Relaciones con Proveedores: Asegurando prácticas justas, especialmente en lo que respecta a los pagos.
- Divulgación Transparente de Actividades y Compromisos Relacionados con la Influencia Política y el Lobbying: Promoviendo la rendición de cuentas y la integridad.
Leitfaden zu den ESRS-Governance-Anforderungen
ESRS G1, ein zentrales Rahmenwerk für Corporate Governance und Nachhaltigkeitsberichterstattung, umreißt entscheidende Anforderungen an das Geschäftsgebaren von Unternehmen.
In der Unternehmensführung und Nachhaltigkeitsberichterstattung dient der Environmental, Social and Governance (ESG) Reporting Standard (ESRS) als entscheidender Rahmen für Unternehmen, um ihre Strategien, Prozesse und Leistungen in Bezug auf verschiedene Aspekte des Geschäftsverhaltens offenzulegen. ESRS G1, auch bekannt als Topical Governance Standard, ist von zentraler Bedeutung für die Festlegung der Anforderungen an Unternehmen zur Berichterstattung über Governance-Aspekte. Im ESRS bezieht sich „Governance“ darauf, wie Unternehmen Nachhaltigkeitsauswirkungen, -risiken und -chancen überwachen, und umfasst die Definition von Verfahren, Kontrollen und Entscheidungsprozessen. Es umfasst die Zuweisung von Verantwortlichkeiten, Kommunikationskanäle, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Wahrung von Integrität und Rechenschaftspflicht in der gesamten Organisation, wobei Komponenten wie Risikomanagement, Compliance-Systeme und Verwaltungsrollen unter diesen Oberbegriff fallen. Lassen Sie uns ein umfassendes Verständnis von ESRS G1 erlangen und dabei sowohl die ursprüngliche Quelle als auch die bereitgestellten zusätzlichen Informationen berücksichtigen.
ESRS G1 Übersicht:
ESRS G1 (Topical Governance Standard) soll Unternehmen bei der Berichterstattung über Governance-Aspekte ihres Geschäftsverhaltens unterstützen. Er umfasst Unternehmenskultur, Whistleblower-Schutz, Strategien zur Korruptionsbekämpfung, Lieferantenbeziehungsmanagement und politisches Engagement.
Die in ESRS G1 beschriebenen Angaben sind so strukturiert, dass sie verschiedene Dimensionen des Geschäftsgebarens abdecken, darunter:
- Unternehmenskultur: Dies umfasst die Strategie und den Ansatz eines Unternehmens zur Förderung einer ethischen Unternehmenskultur, einschließlich Richtlinien zur Korruptionsbekämpfung, Bestechungsbekämpfung, zum Schutz von Hinweisgebern und zum Tierschutz.
- Schutz von Whistleblowern: Unternehmen müssen Maßnahmen zum Schutz von Whistleblowern offenlegen. Dazu gehören die Einrichtung von Meldekanälen, die Bereitstellung von Schulungen und der Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen.
- Tierschutz: ESRS G1 befasst sich mit dem Engagement des Unternehmens für den Tierschutz, obwohl dies möglicherweise nicht für alle Organisationen gilt.
- Politisches Engagement und Lobbytätigkeiten: Die Offenlegungspflichten erstrecken sich auf Aktivitäten und Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Ausübung politischen Einflusses, einschließlich Lobbyarbeit und politischer Spenden.
- Management der Beziehungen zu Lieferanten: Hierbei handelt es sich um die Offenlegung von Praktiken im Zusammenhang mit dem Lieferantenbeziehungsmanagement, einschließlich der Zahlungspraktiken, wobei insbesondere die Vermeidung von Zahlungsverzug gegenüber kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)im Mittelpunkt steht .
- Korruption und Bestechung: Maßnahmen zur Vorbeugung und Aufdeckung von Korruption und Bestechung, darunter Schulungsprogramme, Verfahren zur Meldung von Vorfällen sowie die Folgen gemeldeter Vorfälle, werden ebenfalls in ESRS G1 behandelt.
Ziele von ESRS G1:
Das übergeordnete Ziel von ESRS G1 besteht darin, Einblicke zu geben, wie Verwaltungs-, Management- und Aufsichtsfunktionen die Unternehmenskultur gestalten, überwachen, fördern und bewerten. Insbesondere zielt ESRS G1 darauf ab, die folgenden Fragen des Geschäftsverhaltens zu behandeln :
- Geschäftsethik und Organisationskultur, einschließlich Richtlinien zur Korruptions- und Bestechungsbekämpfung.
- Effektives Management der Beziehungen zu Lieferanten, Gewährleistung fairer Praktiken, insbesondere in Bezug auf die Bezahlung.
- Transparente Offenlegung von Aktivitäten und Verpflichtungen im Zusammenhang mit politischer Einflussnahme und Lobbyarbeit, um Rechenschaftspflicht und Integrität zu fördern.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ESRS G1 ein umfassender Rahmen für Unternehmen ist, um über ihre Governance-Praktiken, insbesondere im Geschäftsgebaren, zu berichten. Durch die Einhaltung der in ESRS G1 festgelegten Offenlegungspflichten können Unternehmen die Transparenz, Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit ihrer Geschäftstätigkeit verbessern und so letztlich zu einem ethischeren und verantwortungsvolleren Geschäftsumfeld beitragen.
Erfahren Sie mehr über die übergreifenden Anforderungen von ESRS: https://socious.io/blog/esrs-cross-cutting-requirements
Erfahren Sie mehr über die ESRS-Umgebungsanforderungen: https://socious.io/blog/esrs-environment-requirements
Erfahren Sie mehr über die sozialen Anforderungen von ESRS: https://socious.io/blog/esrs-social-requirements
Руководство по требованиям к управлению ESRS
ESRS G1 — основополагающая структура корпоративного управления и отчетности в области устойчивого развития, в которой изложены важнейшие требования к деловому поведению компаний.
В корпоративном управлении и отчетности по устойчивому развитию Стандарт отчетности по окружающей среде, социальным вопросам и управлению (ESG) (ESRS) служит важнейшей основой для раскрытия компаниями своих стратегий, процессов и результатов деятельности в отношении различных аспектов делового поведения. ESRS G1, также известный как Тематический стандарт управления, играет ключевую роль в определении требований к компаниям по отчетности по аспектам управления. В ESRS «управление» относится к тому, как компании контролируют воздействие на устойчивость, риски и возможности, включая определение процедур, средств контроля и процессов принятия решений. Он охватывает распределение обязанностей, каналы связи, соблюдение правовых норм и поддержание целостности и подотчетности во всей организации, причем такие компоненты, как управление рисками, системы соответствия и административные роли, попадают под этот зонтик. Давайте углубимся в комплексное понимание ESRS G1, включив как исходный источник, так и предоставленную дополнительную информацию.
Обзор ESRS G1:
ESRS G1 , или Тематический стандарт управления, разработан для того, чтобы помочь компаниям в отчетности по аспектам управления деловым поведением. Он охватывает корпоративную культуру, защиту осведомителей, стратегии борьбы с коррупцией, управление отношениями с поставщиками и политическую вовлеченность.
Раскрытие информации, изложенное в ESRS G1, структурировано таким образом, чтобы охватывать различные аспекты делового поведения, включая:
1. Корпоративная культура: охватывает стратегию и подход компании к формированию этической организационной культуры, включая политику, направленную на борьбу с коррупцией, взяточничеством, защиту осведомителей и защиту животных.
2. Защита информаторов: Компаниям необходимо раскрывать меры, принимаемые для защиты информаторов, включая создание каналов сообщения о нарушениях, предоставление обучения и защиту от ответных мер.
3. Защита животных: ESRS G1 определяет приверженность компании защите животных, хотя это может не относиться ко всем организациям.
4. Политическая деятельность и лоббистская деятельность: Требования к раскрытию информации распространяются на деятельность и обязательства, связанные с оказанием политического влияния, включая лоббистскую деятельность и политические взносы.
5. Управление отношениями с поставщиками: Это подразумевает раскрытие практики, связанной с управлением отношениями с поставщиками, включая практику платежей, уделяя особое внимание предотвращению просроченных платежей малым и средним предприятиям (МСП) .
6. Коррупция и взяточничество: Меры по предотвращению и выявлению коррупции и взяточничества, включая программы обучения, процедуры сообщения об инцидентах и результаты сообщенных инцидентов, также охватываются ESRS G1.
Цели ESRS G1:
Основная цель ESRS G1 — предоставить представление о том, как административные, управленческие и надзорные функции формируют, контролируют, продвигают и оценивают культуру компании. В частности, ESRS G1 направлен на решение следующих вопросов делового поведения :
- Деловая этика и организационная культура, включая политику противодействия коррупции и взяточничеству.
- Эффективное управление взаимоотношениями с поставщиками, обеспечение добросовестной практики, особенно в отношении оплаты.
- Прозрачное раскрытие информации о деятельности и обязательствах, связанных с политическим влиянием и лоббированием, содействие подотчетности и честности.
In conclusion, ESRS G1 is a comprehensive framework for companies to report on their governance practices, particularly in business conduct. By adhering to the disclosure requirements outlined in ESRS G1, companies can enhance transparency, accountability, and sustainability in operations, ultimately contributing to a more ethical and responsible business environment.
Learn about ESRS Cross-Cutting Requirements: https://socious.io/blog/esrs-cross-cutting-requirements
Learn about ESRS Environment Requirements: https://socious.io/blog/esrs-environment-requirements
Learn about ESRS Social Requirements: https://socious.io/blog/esrs-social-requirements